tiistai 31. joulukuuta 2013


Tuusulassa syntyneen vanhuspalvelupisteen ideasta kunnantalon ideariihien ja -palaverien, Hyvä -ryhmän (yllä kuvat; Hanna Falck, Saga, Keth Strömdahl ja allekirjoittanut) ja yhdistyksen perustamispäätöksen kautta on edennyt minun ja Sagan tuotekehitystyömme tähän päivään. Ilolla kutsun innostuneet mukaan Hyvä Elämä Askolassa ry:n perustamiskokoukseen Askolan pääkirjastoon 21.1.2014 klo 18! Kansalaisyhteisöllisyyden, yksilön oman vastuun ja toisesta välittämisen kulttuurin vahvistamisella yhteistyössä ympäristökuntien ja -yhdistysten kanssa pystymme lisäämään kuntalaistemme fyysistä ja henkistä hyvinvointia.
Hyvää ja yhteisöllisempää vuotta 2014 toivottelee Rauna!

     

perjantai 20. joulukuuta 2013

Roimasti tuottavuutta kotihoitoon!


Pekka Piironen ja MPY:n digitaalisen liiketoiminnan kehityspäällikkö Matti Muukkonen
Kävin mielenkiintoisen keskustelun Tamoran Jouluchillailussa Lappeenrannassa 19.-20.12.2013 Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimen kehittäjän Pekka Piirosen kanssa. Lahti on tehnyt rajusti töitä mm. kotihoidon kehittämisessä. Kysyin Pekalta mitä terveisiä hän haluaisi lähettää muille kotihoidon kehittäjille.

”Voisitte ottaa yhteyttä Lahden kotihoitoon, koska olemme Suomen PARAS tällä hetkellä. Tulkaa katsomaan mitä se tarkoittaa. Meillä on ollut Tekesin rahoittama hanke, joka päättyi kesällä. Nyt esimerkiksi Tieran edelläkävijät Mikkeli ja Etelä-Karjalan Eksote ovat käyneet viime kesänä katsomassa, mitä olemme tehneet. Tieran mobiilikotihoito on kehitetty meillä ja se on jo käytössä. Meillä on käytössä mm. optimointi ja sähkölukot. Pelastuslaitoskin pääsee nopeasti sisään taloihin eikä tarvitse odotella mitään talonmiehiä. Olemme menneet yli monien rajojen. Nyt meillä on tarkoitus jatkaa hanketta teknologisten innovaatioiden hyödyntämisen kautta. Pitää muistaa, että kotihoidon tuottavuus on paljon muutakin kuin optimointia. En kehtaa tässä edes kertoa huima meillä esimerkiksi kotihoidon välitön työaika. Tulkaa käymään, jutellaan tarkemmin!”

Kehittämishankkeen projektipäällikkönä on toiminut Lahdessa palveluohjaaja Eija Repo ja teknisenä asiantuntijana Matti Seppälä.

Pekka itse on vahva talousosaaja, tutkija, kehittäjä, muutoksentekijä, jota kannattaa ehdottomasti kuunnella, jolla on kehittäjäkumppaneidensa kanssa missiona pelastaa suomalaiset organisaatiot. Pekan ajatuksia tutkijana voi lukea esimerkiksi osoitteesta www.tietotalous.blogspot.fi Pekka näkee, että työyhteisö ja asiakkuudet ovat ne kaksi väylää, joiden kautta muutoksia organisaatioissa saadaan tehdyksi. Lahdessa hyviksi havaittuja keinoja ovat tällä hetkellä mm. tuotekehittäjäkoulutus ja esimiesten asiakaspalvelukoulutus.

Kirjoittaja on Tamoran omistaja, asiakkuusjohtaja Kirsi Parviainen

torstai 19. joulukuuta 2013

Tamoran Karl-Erik Michelsen pohti tulevaisuuden työtä Jouluchillailussa



Kalle Michelsen

Tulevaisuuden työ on omaa asiantuntijuutta ja verkottumista

Palkkatyön osuus tulee pienenemään yhä enemmän. Ihmisten ansioiden täytyy siis tulla yrittämisen luontoisista töistä. Ensin tuotteistamaan oma työ ja sen jälkeen myymään sitä. Tuotteistetaan ja myydään omaa asiantuntijuutta. Verkottuvassa työmaailmassa, jossa olet yksi osa isompaa kuviota, tuot mukaan pieniä palasia omaa osaamistasi. Yrittäjyys, jossa teet koko kuvion itse on menneisyyttä. Kyse on enemmän verkottumisesta. Jatkuva osaamisen kehittäminen on kaiken A ja O. Organisaatiot joutuu itse uudistumaan. Samoin talon omat osaajat. Yritykset käyttävät verkostoa hyväksi. Joku tekee pienen palikan toisaalla, joku toinen muualla. On kannettava vastuu oman osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Pitkään on ollut niin, että yhteiskunta kasvattaa ja antaa osaamisen. Nyt pitää omaehtoisesti pystyä varmistamaan ja hoitamaan oman osaamisen kehittyminen ja varmistamaan.

Jos palkkatyö pienenee ja yrittäjäluontoinen työ kehittyy, niin miten meidän järjestelmä toimii ja mahdollistaa sen, että työ on taloudellisesti järkevää? Nyt pitää perustaa yritys tai toiminimi. On sivuverokorttia sun muuta. Byrokratia ja lainsäädäntö hankaloittaa tekemistä. Työhön on vaikea ryhtyä. Hyvinvointivaltion olisi uudistuttava jotta se mahdollistaisi yrittäjäluontoisen työn. Meidän pitäisi uudistaa järjestelmää. Nyt se hidastaa ja haittaa, vaikka sen olisi oltava kannustava. Hallinnollisten innovaatioiden tarve on järkyttävän suuri. Työpanosta ja osaamista voi myydä myös muualle ja muille yrityksille, joka tuo lisää asiakkuuksia omalle yritykselle. Samalla luodaan verkostoja. Tätä kautta löytyy myös tuottavuus.

Harmaaseen talouteen uppoaa rahaa. Järjestelmä pystyy syyllistämään ihmisiä tästä. Sama kuin yritys haukkuisi asiakkaita, että miksi ette maksa meidän järjettömiä hintoja. Pitäisikö meidän katsoa järjestelmäämme? Me olemme tässä kuitenkin asiakkaita. Systeemi on rankaiseva. Nyt on keksittävä keinoja välttää kaikkea mahdollista. Olisiko järjestelmän mietittävä mikä tässä on vikana?

Tähtihetkiä Anjantuvassa

                                        TÄHTIHETKIÄ ANJANTUVASSA

                         Meillä Anjantuvassa nautimme terassilla illan pimentymisetä.


Lämmintä päälle ja ulos terassille herättelemään aisteja talven tuloon.


 
Terassille voi "piipahtaa" pimeän tullen ihailemaan tähtitaivasta taiAskolan valoja.
                                                                                           

Tuulen tuiverrus, lumisade ja lämmin mehu kädessä, herättää aisteja, tunteita ja muistoja.



Nautitaan pienistä hetkistä kerrallaan.

Terveisin Anna-Liisa

tiistai 17. joulukuuta 2013

Hei kaikille.
Kerron teille kuinka vietimme Päiväkeskuspäivää joulukortti askartelun merkeissä 7.11.2013 kuvien kera.
Innostus oli ihan kiitettävää ja kädet touhuivatkin ahkerasti.Tätä oli toivottu ja tämä toteutettiin.
Suurin osa teki kortit itse, joitakin autoin vähän ja neuvoin. Eräs mummo teki 11 korttia, toiset tyytyivät 1 tai 2:teen.Kaikki olivat kuitenkin tyytyväisiä päivään ja mieli oli iloinen jokaisella.


No niin ,mä en vaan osaa siirtää noita kuvia tänne,pläääääh.Turhauttavaa...

keskiviikko 11. joulukuuta 2013

Seuraavaksi Valamoon

Kiitokset mukavista päivistä Lehmonkärjessä. Lyhyeen palautekyselyyn pääset vastaamaan tämän linkin kautta >

Seuraavaksi meitä odottaa helmikuun 5.-7. päivä Valamon luostari. Valamo on tuohon aikaan upeimmillaan. Se inspiroi ja vaatii keskittymään.

Kirjoitelkaa blogiin kehitysaskeleiden etenemisestä ja höystäkää tarinoita kuvilla. Kirjoittakaa myös kirjatoriin ja aloitelkaa projektisuunnitelmaa.

Hanna tulee käymään Mäntyrinteellä 10.1. klo 8 alkaen. Me näemme viimeistään Valamossa.

Hyvää joulun odotusta,
-Ville & Jaana




maanantai 9. joulukuuta 2013

40/100

Ei ihan sataa unelmaa ehtinyt kertymään, mutta neljäkymmentäkin on jo jotain. Loppua kohden unelmat muuttuivat vähemmän henkilökohtaisiksi ja aloin saamaan melkoista kritiikkiä koko projektia kohtaan.
Toivottavasti kaksi tulevaa päivää kirkastaa taas omat ajatukset :)

sunnuntai 8. joulukuuta 2013

Kirjatorin satoa

Hei! Olipa ihania ja innostavia kirjatehtävämme tuotoksia ilmestynyt kirjatorillemme. Innolla odotan jatkoa! Nähdään Asikkalassa.
t. Rauna

tiistai 12. marraskuuta 2013

Seuraavat lähipäivät 10.-11.12. - Lehmonkärki, Asikkala

Hei!

Seuraaville lähipäiville 10.-11.12. menemme Lehmonkärkeen, Asikkalaan http://www.lehmonkarki.fi/. Tiistaina 10. päivä aloittelemme klo 10 ja seuraavana päivänä lopettelemme klo 14. Toivottavasti pystyt panostamaan nuo molemmat päivät kokonaisuudessaan. Illalliskeskustelussa käymme läpi teidän tuotekehitystöitänne ja mukaan kutsutaan myös tuotekehitystöiden sparraajia ja mentoreita.

Kutsu - pdf >



Tervetuloa mukaan!

-Ville

perjantai 8. marraskuuta 2013

Ikäihmisten palvelupiste -projektityö

Olemme Sagan kanssa ideoineet Tuusulassa syntynyttä tuotekehitystyöehdotustamme (kamala sanahirviö!) ja kokoontuneet asiamme ääreen erilaisin kokoonpanoin tähän mennessä neljä kertaa. Paljastamme nyt kaikille Tuusulan toisen päivän ryhmätyössä Gustavelundissa jo hieman esille ottamamme projektityön.
Kunnastamme puuttuu ikäihmisille suunnattu, helposti saavutettava, esteetön, matalan kynnyksen palvelupiste ja olohuone, josta saisi helposti kunnassa toimivien palveluntuottajien; yritysten, yhdistysten, seurojen ym.toimijoiden yhteystiedot ja palvelut ja jossa voisi järjestää erilaisia yleisötempauksia, info- ja tiedotustapahtumia, yhdistysesittelyitä, seura- ja harrasteiltoja taikka vaikka vain tavata kaffekupposen, netin ja päivän lehden ääressä ystäviä ja kylänmiehiä. Tila toimisi kuntalaisten (ja etenkin ikääntyvien) yhteisöllisenä, sosiaalisen kanssakymisen paikkana. Tiloissa voisi toimia erilaisia yrittäjiä terveysalalta kylätalkkariin. Alunperin ideana oli saada myös Itellan ja Matkahuollon palvelut tämän palvelupisteen oheen. Harmillisesti tämä meni ohi suumme Pornaisten Palveluverstas ry:lle, joka toki tarjoaa nyt mahtavaa työpajatoimintaa kunnallemme.    
Olemme kartoittaneet tiloja ja järjestämis- ja rahoitusmalleja.Vuokrattavista tiloista ehdolla ovat Aktia -pankin nyt tyhjillään olevat tilat, seurakunnan omistama Nuopparin tila Aktian talossa, seurakuntakoti ja nuorisoseurantalo Iso-Pirtti. Myös Mäntyrinteen tiloja ja kunnantalon alakerrasta vapautuvia palolaitoksen tiloja on kartoitettu. Rahoitus- ja vetovastuumalleina olemme pyöritelleet yritys- tai yhdistyspohjaisia malleja ja tällä hetkellä näyttää siltä että yrittäjiä ei ole tarpeeksi kattamaan mm. Aktia -pankin tilojen vuokraa.
Seuraavaan kokoukseemme olemme kutsuneet ympäristökunnissa aloitettujen ja toimivien kunnan, yritysten ja yhteisöjen kumppanuushankkeina toimivien projektien edustajia.
Aijomme tehdä asiasta lehdistötiedotteen ja pyytää kuntalaisia mukaan keksimään osuvan nimen ja ehkä myös logon palvelupisteellemme...

Rauna

maanantai 21. lokakuuta 2013

lisää unelmia...

Olen positiivisesti yllättynyt kuinka helposti ihmiset nimeävät unelmiaan! Tässä muutama:
4. Terveyttä
5. Ikävuosia, että näkee lastenlasten kaavavan
6. Ikäihmisten Infokahvila
7. Nuoruudesta

-Heidi-

tiistai 15. lokakuuta 2013

Klinikkapäivä ti 12.11. - Päiväkeskus Mäntyrinne

Klinikka- ja ohjauspäivä pidetään tiistaina 12.11. klo 9-17 Päiväkeskus Mäntyrinteellä. Kaikki halukkaat tulkaa ehdottomasti päivän aikana käymään. Autamme Inkerin kanssa mielellämme kaikkiin tutkintoon ja koulutukseen liittyvien kysymysten kanssa.

Jos mahdollista, niin ilmoittelisitko ystävällisesti Inkerille inkeri.liimatainen@salpaus.fi etukäteen monelta pääset paikalle!


maanantai 14. lokakuuta 2013

Muurahainen, heinäsirkka vai sammakko?

Hei

En päässyt ensimmäiseen tapaamiseemme, koska olin reissussa. Sain Marjaanalta ohjeita, miten toimia.

Lukaisin minulle annetun kirjan eli Juha T Hakala Pakattu aika. Kiireen imusta hallittuun hidasteluun.

Tässä muutamia ajatksia, joita se minussa herätti.

" Mikä on riittävää?"
"Aivot eivät pysty käsittelemään kuin yhtä asiaa keralla"
"Luovat ajatukset syntyvät toimettomuudessa"
"Opettele priorisoimaan"
"Panosta olennaiseen"

Lainaukset "Valinnan pakko on modernin ihmisen riippa"( Juha T Hakala)
"Kun monet juoksevat yhtä aikaa samaan suuntaan, on aina syytä kysyä, mitä he kummaa he tavoittelevat.
( Thomas Humphrey Marshall)

Voin suositella kirjaa muillekin. Helppolukuinen ja selväsanainen.
Laittaa mietimään, sitä mihin aikamme käytämme.

T Eila

perjantai 11. lokakuuta 2013

3 ensimmäistä unelmaa

En malta olla kokeilematta, josko osaisin käyttää tätäkin foorumia :)
3 ensimmäistä unelmaa on askolalaisilta yli 63v:lta löytynyt:
1. Kissa
2. Pojan professuuri
3. Hyvä vanhuus
Enää 97  jäljellä ;)
-Heidi-

keskiviikko 9. lokakuuta 2013

Samanikäiset eivät ole samanlaisia iäkkäinäkään


Palvelukulttuuriin kaivataan Vappu Taipaleen mukaan nyt aivan uudentyyppistä innovatiivisuutta, jotta ikääntyvien ihmisten tarpeet tulisi tyydytettyä.

Ikääntyvätkö raihnaisia. Ei pidä paikkaansa.

– Meitä on yli miljoona. Suurin osa yli 65-vuotiasta asuu omassa kodissaan ja ovat reippaita, terveitä ja aktiivisia. Jatkuvasti pitkäaikaishoitoa tarvitsevien määrä on 50 000, professori Vappu Taipale vertaa.


Klikkaa tästä päästäksesi lukemaan Vapun mietteitä >

tiistai 8. lokakuuta 2013

Hei tuotekehittäjät!

Kiitokset ensimmäisistä lähipäivistä!

Mukava huomata, että blogiin on tullut jo ensimmäinen kirjoitus. Käyttäkää blogia aktiivisesti ja 
kertoilkaa kehitystöidenne askeleista. Mieluiten kuvien kera totta kai! Muut voivat kommentoida ja kiihdyttää ideoita sitten entistä paremmiksi!



Toivottavasti teillä on aikaa vastata lyhyeen palautekyselyyn ensimmäisien lähipäivien osalta. Kiitos!

Tästä linkistä pääset palautekyselyyn >

perjantai 4. lokakuuta 2013

Väsynyt mutta onnellinen...

... on allekirjoittanut ensimmäisten lähipäivien jälkeen ja testaa heti blogistina olemista ja ilmoittaa ensimmäisen askeleen kohti hyvän elämän projektin julkisuutta otetuksi! Kotimatkalla  paikallislehdestä soiteltiin ja kyseltiin mietteitä perusturvan budjetista ja deadlinesta, josta väsynyt mutta onnellinen sekä kovasti innostunut allekirjoittanut sai mainion aasinsillan upean projektimme mainostamiseen ja alkuviikosta vanhusten viikon kunniaksi tullaankin lehdestä tekemään juttua vanhustyöprojektistamme. Näin se alkaa!

t. Rauna, joka kiittää mahtavasta kaksipäiväisestä sessiosta osallistujia sekä järjestäjiä.

keskiviikko 2. lokakuuta 2013

I Kohtaaminen - 3.-4.10. Metsäpirtti, Tuusula

  I Kohtaaminen
  Metsäpirtti, Tuusula, Turaniementie 61

Torstaina 3.10. kello 9.00
Klo 9.00 Kehitystyön lähtötilanteen määrittely muutosten tuulissa
Tuotteiden kehittäminen prosessina
 Lounas
Ketterän kehittämisen idea
Tavoitteiden asettaminen
Keskustelua uuden työkulttuurin rakentamisesta
Illallinen

  Perjantai 4.10. kello 08.30 - 15.00
Klo 7.30 Aamiainen
  Palveluinnovaatiot
Lounas ja siirtyminen Gustavelundiin
Kehittämistoiminta tulevaisuudessa
Alustavat analyysit
Klo 15.30 Hyvää kotimatkaa!
 
 
 

Hyvän elämän vallankumous - uuden tarinan kirjoitus

Olemme vakuuttuneita siitä, että vanhuspalvelut voidaan järjestää aivan uudella tavalla. Arvostavasti, innostavasti ja luovasti. Palveluprosessit käännetään nurin ja hyvä elämä nostetaan keskiöön ja prosesseja lähdetään kehittämään systemaattisen ammattimaisesti.

Kehitämme yhdessä prosesseja hyvän elämän aikaansaamiseksi. Mutta ei siinä suinkaan ole kaikki - samalla meistä tulee palvelutuotteiden kehittämisen ammattilaisia. Siitä syntyy aito jatkuvan kehittämisen kulttuuri. Kuusi intensiivistä kohtaamisia. Rajua työtä, ajattelun avaamista ja ryhmässä kehittämistä ja kehittymistä.