Positiivisuuden kautta!
Mille tuntuu saada positiivista palautetta?
- Vaivaannuttavaa
Toiminta jämähtää helposti pahvilaatikkoon jos emme tietoisesti johda ajatteluamme oikeaan suuntaan.
Carol Dweck: Mindset- menestymisen psykologia
Rohkeus
on hyve, asenne ja taito. Muita on viisaus, oikeamielisyys ja kohtuus.
Rohkeus on tärkein näistä. Se mahdollistaa muiden hyveiden käytön.
Rohkeus
on taito mitä voidaan kehittää. Rohkeus vaikuttaa kaikkiin elämän
alueisiin. Kun yhdellä osa-alueella rohkeutta kehitetään, se vaikuttaa
muihinkin elämän osa-alueisiin.
Mitä rohkeita tekoja olet tänä vuonna tehnyt?
- Yksin metrossa
- Greencard golfissa
- Työajan lyhennys ja yrityksen perustaminen
- Yksin viikon pyöräretkellä ilman harjoittelua
- Ratsastuksen aloittaminen 8 vuoden tauon jälkeen
- Vanhan työn jättäminen ja uuteen tuntemattomaan lähteminen
- Koulutusten pitäminen
- Uskalsin antaa suoraa palautetta negatiivisessa tilanteessa
- Lähtenyt kouluun
- Uskallus kyseenalaistaa työnantajan toimintaan
- Ruokakuljetusten ajaminen ilman kokemusta
- Kyseenalaistaminen monessa eri tilanteessa
- Rohkeasti uusia tehtäviä ja haasteita kohti
Mitä on tapahtunut ohjelman aikana?
- Rohkeaa ideointia ja kokeiluja
- Työajan muutoksia
- Kolmas iltavuorolainen
- Kotihoidossa autonominen työvuorosuunnittelu
- Helmikuun alusta mobiilikotihoito
- Tiimien kokoonpanojen muutokset
- Kotihoidon fysioterapeutin toimienkuva on uusi
- Jalkojenhoidon kehittäminen
- Facebook- sivun perustaminen
- Päiväkeskusryhmän jako kahtia
- Omahoitajuuden kehittäminen
- Ideapaja osastotunnin lisäksi
Pahinta
mitä voi tapahtua epäonnistumisen hetkellä on lannistua ja lopettaa
kehittäminen ja yrittäminen. Kokeilut eivät välttämättä johda
epäonnistumiseen tai onnistumiseen. Niillä on vain tuloksia.
Amelia Earhart
Panosta omaan juttuusi ja asiaasi. Älä ajattele epäonnistumista, vaan ajattele kokeilun arvoa!
"Ensimmäinen askel on tehdä jotakin, minkä uskoo mahdolliseksi ja sen jälkeen jatkaa matkaa." - Elon Musk
"It always seems impossible until it's done" - Nelson Mandela
Pieni konkreettinen askel
Mitä sinä voisit kokeilla (kaikesta huolimatta) heti?
- Viikko-ohjelmien muutoksien helpottaminen konkreettisten ohjeiden teolla
- Leivänpäällisiin uudistusta
- Mummoriihi päiväkeskukseen.
- Aamukahdeksan vuoron kokeilu seuraavasta listasta eteenpäin.
- Autonomisen työlistan käytön selventäminen. Osastokokouksessa läpi käytävä asia.
- Ideataulu kahvihuoneeseen välittömästi
- Ideapajan sopiminen 2.12. mennessä.
- Virikevaraston kerääminen
- Ryhmäkehityskeskustelut
- Työajan optimointi
- Hannu jatkaa työntekijöiden ihailua ja kehittämisen mahdollistamista
Hallitse energiaasi (ei aikaasi)
Jos
et pysty hallitsemaan omaa energiaasi, et pysty toimimaan tehokkaasti.
Tiedämmekö mikä lataa energiaamme ja mikä taas kuluttaa energiaamme?
Fyysinen energia: Hyvä uni, tauot, oikea ruoka jne. Kehomme kestää nukkumattomuuttakin kauemmin kuin aivomme.
Tunne-energia:
Ahdistus, viha, pettymykset syö energiaamme. Varsinkin jos emme
tunnista näitä tunteita. Voimme kuitenkin kääntää ajatuksemme
negatiivisista asioista positiivisiin tietoisesti. Ei jäädä märehtimään
ongelmia.
Mentaali energia: Keskittymiseen tarvittava
energia. Silloin kun täytyy tehdä keskittymistä vaativaa työtä, on sille
löydettävä aika tai paikka. Työn tehokkuus on täysin verrannollinen
mentaalisen energian määrään.
Henkinen energia: Miten omat arvot liittyvät työhön. Millaista merkitystä työ tuottaa itselleen?
Saku Tuominen & Annamari Heikkilä : Uskonko?
Harjoitus:
Missä olen nyt, miten olen siihen päässyt ja miten jatkan eteenpäin?
Kolmen hengen ryhmissä sparrataan eteenpäin yhtä henkilöä kerrallaan. Kysytään kysymyksiä, ollaan kiinnostuneita.
7min.
Mille ryhmäsparraus tuntui?
- Hyviä tilanteita
- Puhuttiin asiat auki avoimesti keskustellen
- Kehittämisen kannalta äärimmäisen tärkeä työkalu
Ideasalkunhaltijat voisivat kokoontua välillä yhteen ja sulattaa ideoitaan yhteen.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti